[P]楼主,这是你的经历之谈,还是总结别人的经验之谈?
现在职场中的招聘往往招聘两种人才,一种是专业人才,一种职业技能人才。专业人才的招聘一般面向大学招应届本科生、硕士生、博士生,这是根据企业人才梯队建设,培养和充实各专业岗位2—5年后所需人才。也有面向社会招聘有经验的急需人才,如高级工程师、教授、海归博士等,主要解决单位急需的高水平学术带头人。职业技能人才,主要指工人。工人经过培训和工作后的劳动熟练程度而成为能工巧匠,就成为了职业技能人才。工人的招聘往往面向高职学院、中技学校等。当然,劳动密集型、低科技附加值的来料加工企业,招聘工人几乎都在招文化水平相对较低的农民工,这是出于劳动力成本考虑的短期雇工行为。
如果你是人才,就不必担心自己找不到饭碗,是人才都会抢的。好多人在应聘中或实习中的顾虑都是自己主观想象的。刚出校门的高校应届毕业生,最大的短板就是眼高手低,高不成,低不就,往往自认为自己是人才,所以给自己设定很高目标,这不去,那不干,工资达不到心理底线的不去,中小城市不去等等。由于自认为是人才,所以当别人并没有把他当作人才或没有重用他的时候,他就沉不住气了,就会觉得自己“怀才不遇”,进而发出 “千里马常有,而伯乐不常有”的慨叹。其实,求职者究竟凭什么才能让人家相信你是人才呢?就四个字:能力、素质。具备这种能力,这个工作我能做,别人做不了;具备这种素质,这个岗位如果我去做能比别人做得更好。这种能力与素质能让招聘者感知到“舍我其谁”的自信!
在象牙塔内熏陶了至少四年,如果连最起码的学习力都不具备,最起码的推销自己的表达都没有学会,也就别怨天尤人,怪自己碰不到伯乐!这是市场经济时代,一切都要通过同场竞技和竞争才能取得。如果不习惯于竞争,自己创业,自己做自己的老板也不失为上佳的选择![/P]